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“省钱”之外，减员缩编也至为重要。当前，政府机关除了正式在编人员之外，还有许多“临时工”，亟须规范。今年5月，内蒙古包头市发文要求，2019年各部门、单位不得新增非在编人员，且要在1年之内核减现有非在编人员20%以上。清理非在编人员，让政府工作人员各司其职，这一方法值得推广。

科维托娃赢得了挑边，但还是选择了接发球。首盘比赛第一局，穆古拉扎顺利保发后，又在第一个破发点就把握住机会，破掉了科维托娃的发球局，连破带保后取得了3-0的领先。科维托娃有些被打懵，第二个发球局又是0-40落后，挽救了两个破发点后，她还是发出了今天比赛的第四个双误，将这一局拱手让出。穆拉鲁扎顺利保发后，已经来到了5-1的遥遥领先，将科维托娃逼到了必须要保的发球局。顶住压力的科维托娃，完成了全场比赛第一次保发，将比分带到1-5。

督察组要求上海市有关区县和部门依法严肃查处振华集团长兴基地各类环境违法问题，敦促企业加快整改进度。此外，7月15日，中央第六生态环境保护督察组进驻青海省后在针对西宁市甘河工业园区青海欣固工程机械有限公司进行现场突击检查时，发现该项目违法投产，污染严重。具体情况显示，青海欣固公司年产8万吨沥青混合料项目，在相关污染防治设施尚未建成情况下，该项目于2019年5月即违法投入试生产，截至督察时已累计生产沥青混合料7000余吨，污染十分严重。

东方金诚公告显示，评级调整的原因主要是新华联控股涉及同业拆借诉讼纠纷、2020年存在一定债券集中偿付压力以及新华联文旅董事长被协助调查等。《小债看市》统计，新华联（000620.SZ）目前存续债券有8只，总余额为17.526亿元；新华联母公司新华联控股存续债券11只，总余额126.66亿元，其中2020年到期的有6只，余额为53.6亿元。

组织不得力导致效率降低，这种事情我就亲身经历过。我以前供职的某家公司，研发部门曾经实行过“弹性工作制“，效果一度不错。于是老大希望把弹性工作制推广到全公司，结果实行了一个月就叫停了，因为造成了天下大乱。从内部来说，7点上班的员工等着找人配合，提供配合的人却11点才到公司，4个小时几乎都在干等，产出基本为零。从外部来说，公关、政府关系等等部门，也与外界对接公司和机构“朝九晚五“的节奏发生错位，造成的损失就更大。

曾经火热的电子烟行业陷入寒冬，但寒冬之后，是否还有春天到来？也有较为乐观的观点认为，电子烟行业原本缺乏监管，生产过程缺乏标准，整个行业都是无序发展的，像国内有一千多家电子烟企业，很多都是“三无”产品。监管之后，行业肯定赢来洗牌，优胜劣汰一批，长远来看或许更有利于行业发展。